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        安可馨若有所悟的附和道：“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院，在滨海民众中的认可度很高，不担心病人来源。”

        “而且在医生储备资源这一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”

        她有些懊恼的道：“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”

        安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。

        这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。

        高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。

        而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

        所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。

        依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。

        这个美食品尝活动，因为第二天诸人都有工作，持续到晚上九点多，就散了。

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